首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 是否可以申请劳动仲裁

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

是否可以申请劳动仲裁

时间：2025-06-27 18:39

一、是否可以申请劳动仲裁

是否能申请劳动仲裁要看是否符合法定情形。一般来说，以下情况可申请：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。若不清楚自身情况是否能仲裁，可进一步说明争议详情。

二、劳动仲裁申请条件有哪些

劳动仲裁申请需满足以下条件：

首先，申请人与本案有直接利害关系，即劳动者或用人单位。

其次，有明确的被申请人，也就是对方当事人。

再者，有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求要清晰明确，如要求支付工资、经济补偿等，同时要阐述清楚事实依据和法律依据。

然后，属于劳动争议仲裁委员会受理范围。劳动争议包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议。

最后，需在规定时效内申请，一般是劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出。满足上述条件，方可向劳动仲裁委申请仲裁。

三、劳动仲裁需满足怎样的申请条件

劳动仲裁申请需满足以下条件：

首先，申请人与本案有直接利害关系，比如劳动者与用人单位存在劳动关系纠纷。

其次，有明确的被申请人，即用人单位的具体信息要清晰。